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裁员转型 2016万达掉头会成功吗?:亚博app手机版


本文摘要:【房地产中国网原创报道】最近万达集团的消息很大。

【房地产中国网原创报道】最近万达集团的消息很大。万达集团将2016年房地产业务销售额降低40%,今年大幅度在房地产内部开展裁员,裁员人数达到35万人。过了一会儿,万达房地产想变革的意图被各路媒体缩小了。

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万达集团为什么要开展变革在变革过程中会遇到什么样的困难呢万达房地产的变革楼市整体发展没有什么影响?记者开展深入调查。积极裁员只是在2016年初,万达房地产的宣布震惊了业内。十年来万达房地产没有出卖目标的行为,如果按照这个目标换算的话,万达房地产的排名就会下降到住宅企业的第13位。

应对,记者多次联系万达房地产经纪人,与对方反复交流后,万达房地产没有对此表示态度。万达房地产裁员不道德,易居研究院智库中心研究总监贤进步指出,万达裁员是房地产轻资产战略的巨大差异。实质上,改革仅次于的压力不是传递业务规模,而是员工的问题。

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万达似乎通过裁员的计划,在一定程度上,未来的企业改革似乎不会进一步扩大,传统房地产业务的研究开发不会进一步传递,适当的员工和管理层会有意识地调整工作职务等内容。贤迈进表示,通过裁员,递传统房地产开发业务的成本,万达以前在文化产业、酒店产业等方面有新的研究开发潜力。

这种人力行政成本的减少会产生丰富的效果,也会给投资者转变万达持续扩张模式的印象。万科以前不是全然员工引进等模式,而是通过其他合作伙伴的资源扩大企业规模。万达房地产经纪人没有对裁员表示态度,但有些万达房地产经纪人从侧面证明了这一点。万达房地产北京公司的一位员工说,以前万达的压力比同行大,当然待遇也最差,现在公司简化了人员,大家的压力变大了。

尽管如此,我仍然想通过自己的实力回到万达房地产,尤其是在当前房地产形势不佳的背景下。


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